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title: "Dr. Dominik von Achten von Heidelberg Materials ist Aufsteiger der Woche"
description: "Das CEO-Ranking für alle Top-Entscheider*innen börsen­notierter Unter­nehmen –über 80.000 Datenquellen und konsolidiert diese in 5 Hauptdimensionen: 1. Business Performance 2. Media Presence 3. Social Engagement 4. Sustainability/ESG 5. Hot Topics"
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date_published: "2024-02-29T16:12:32+00:00"
date_modified: "2024-12-17T15:07:56+00:00"
author: "André Schieck"
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  - "Updates"
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# Dr. Dominik von Achten von Heidelberg Materials ist Aufsteiger der Woche

Das CEO-Ranking für alle Top-Entscheider*innen börsen­notierter Unter­nehmen –über 80.000 Datenquellen und konsolidiert diese in 5 Hauptdimensionen: 1. Business Performance 2. Media Presence 3. Social Engagement 4. Sustainability/ESG 5. Hot Topics

## Inhaltsverzeichnis
- [📈 #CEQ ist ❌ keine ❌ Momentaufnahme - per einmaliger Umfrage oder Jurybewertung - sondern berechnet seine ✅ Live-Rankings täglich in Echtzeit aus ☝ über 80.000 Datenquellen und konsolidiert diese in 5 Hauptdimensionen:1. Business Performance2. Media Presence3. Social Impact4. Sustainability/ESG5. Topic Leadership](#%f0%9f%93%88-ceq-ist-%e2%9d%8c-keine-%e2%9d%8c-momentaufnahme-per-einmaliger-umfrage-oder-jurybewertung-sondern-berechnet-seine-%e2%9c%85-live-rankings-taeglich-in-echtzeit-aus-%e2%98%9d-ueber-80)
- [#CEQ ermittelt nicht nur die Rankings der Executive Boards als Teamleistung, sondern auch die der CEOs als Einzelpersonen und die ganzheitliche Performance der Unternehmen. Weitere Infos gerne auf Anfrage. ☎](#ceq-ermittelt-nicht-nur-die-rankings-der-executive-boards-als-teamleistung-sondern-auch-die-der-ceos-als-einzelpersonen-und-die-ganzheitliche-performance-der-unternehmen-weitere-infos-gerne-au)

# CEO-Ranking Update

[#CEQ](https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=ceq&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7168907783025684480) präsentiert den [Hashtag#DAX](https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=dax&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7168907783025684480) Aufsteiger der Woche im 𝙊𝙛𝙛𝙞𝙘𝙞𝙖𝙡 𝘾𝙀𝙊 𝙇𝙞𝙫𝙚-𝙍𝙖𝙣𝙠𝙞𝙣𝙜. (Stand: 29. Februar 2024). Wir gratulieren [](https://www.linkedin.com/in/ACoAADOLVQ0BbNeNk7c8T7TgwG4Nc0yGx4G3_uY)[Dr. Dominik von Achten](https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-von-achten/) von [Heidelberg Materials](https://www.linkedin.com/company/heidelbergmaterials/). Er schafft den Sprung in die Top 25. 💪💪

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## 📈 #CEQ ist ❌ keine ❌ Momentaufnahme - per einmaliger Umfrage oder Jurybewertung - sondern berechnet seine ✅ Live-Rankings täglich in Echtzeit aus ☝ über 80.000 Datenquellen und konsolidiert diese in 5 Hauptdimensionen:1. Business Performance2. Media Presence3. Social Impact4. Sustainability/ESG5. Topic Leadership

## CEQ ermittelt nicht nur die Rankings der Executive Boards als Teamleistung, sondern auch die der CEOs als Einzelpersonen und die ganzheitliche Performance der Unternehmen. Weitere Infos gerne auf Anfrage. ☎

[#FemaleLeadership](https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=femaleleadership&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7171890790443528195) [Hashtag#BoardRanking](https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=boardranking&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7171890790443528195) [Hashtag#boardbenchmark](https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=boardbenchmark&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7171890790443528195) [Hashtag#empowerment](https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=empowerment&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7171890790443528195) [Hashtag#diversity](https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=diversity&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7171890790443528195) [](https://www.linkedin.com/in/ACoAABB5Ea0BBN6tGKKor4JVe-k-cjk2sFwPQL4)[Andrea Wasmuth](https://www.linkedin.com/in/andrea-wasmuth/) [](https://www.linkedin.com/in/ACoAAAAEwpkBTF-0ol6MumRmBygOdsAVpc2QleM)[Dorothea Wenzel](https://www.linkedin.com/in/dorothea-wenzel-649130/) [](https://www.linkedin.com/in/ACoAAADK61cBVXT1MgfAzYOUtylnIZs8f6icDck)[Nathalie Ponnier](https://www.linkedin.com/in/nathalie-ponnier-a9b5534/) [Initiative Women into Leadership — IWiL](https://www.linkedin.com/company/iwil-eu/) [](https://www.linkedin.com/in/ACoAAB4bVsUBdy9PbboSaVSv_IQQCImEOhqjKJc)[Dr. Wiebke Ankersen](https://www.linkedin.com/in/wiebke-ankersen/) [](https://www.linkedin.com/in/ACoAABtr2mUBUoQwo9hMaUp5iA5kyFiqHfwpyj0)[Monika Schulz-Strelow](https://www.linkedin.com/in/monika-schulz-strelow/) [](https://www.linkedin.com/in/ACoAAA8XQ4cByOOF4DGqO4mBgQNGsBseImpO8xM)[Susanne Nickel](https://www.linkedin.com/in/susannenickel-changemanagement-keynotespeaker-ziele-agile/) [](https://www.linkedin.com/in/ACoAAB1cCjkBX4Q0nEBXeqgGdFNZuMif6CZBIH8)[Dr. Julia Sperling-Magro](https://www.linkedin.com/in/dr-julia-sperling-magro-935b64118/) [](https://www.linkedin.com/in/ACoAAAb-E_4B0Rzu5XJ-Cjs69QEcHDCiN74YY30)[Deepa Gautam-Nigge](https://www.linkedin.com/in/deepa-gautam-nigge/) [](https://www.linkedin.com/in/ACoAACW1R9UBTeDT70QNGqTTgN4q1HIrgg6b_2E)[Prof. Dr. Yasmin Weiß](https://www.linkedin.com/in/prof-dr-yasmin-wei%C3%9F-731a51157/) [](https://www.linkedin.com/in/ACoAABK-vlgB1FYOob-se466SJecgMcUyQm8NRo)[Dr. Miriam Meckel](https://www.linkedin.com/in/meckel/) [](https://www.linkedin.com/in/ACoAAC5M1MgBhlp30Fw8tY01_8of5cqkLF2GtAQ)[Ann-Kristin Achleitner](https://www.linkedin.com/in/ann-kristin-achleitner-720189198/) [](https://www.linkedin.com/in/ACoAAASJZcsBvND91mJLMuIpi2jGsOUMAu63_8Y)[Simone Menne](https://www.linkedin.com/in/simone-menne/) [](https://www.linkedin.com/in/ACoAAAAzwYgBSqxMpne5mslX920ZRrkHQDF_XFo)[Rosa Riera](https://www.linkedin.com/in/rosariera-profile/) [](https://www.linkedin.com/in/ACoAAAP7vfQB0z1XRZgeamHzezlZIPiA5BZrTvg)[Raffaela Rein](https://www.linkedin.com/in/raffaelarein/) [](https://www.linkedin.com/in/ACoAAABDU-MBJCSZ-vvXNMGPN1XIIqiePDfsnC4)[Dr. Gesa Miczaika](https://www.linkedin.com/in/dr-gesa-miczaika-56b5891/) [](https://www.linkedin.com/in/ACoAAABPVQEB6KAF2FuHnxdtEQ5GYxdwumaEFRA)[Katrin Suder](https://www.linkedin.com/in/katrin-suder-8a98a81/) [](https://www.linkedin.com/in/ACoAAADaBTIBt5jhdP8nhwKE8dExRCykKyjk4gg)[Catharina van Delden](https://www.linkedin.com/in/catharina-van-delden/) [](https://www.linkedin.com/in/ACoAAABGglQB1qkSqDCgGF7Xuf_v4Cdcm5zwqic)[Miriam Wohlfarth](https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth/) [](https://www.linkedin.com/in/ACoAABqELywB5Wteg3nfZUcEU7wklP7Jf0KnlkE)[Tijen Onaran](https://www.linkedin.com/in/tijen/) [](https://www.linkedin.com/in/ACoAAAZKNAMB3Hw4dGKJEOgL8BgBjB-Nc2eRJbA)[Tina Müller](https://www.linkedin.com/in/tina-mueller/) [](https://www.linkedin.com/in/ACoAAAGj_J8BsFveBV00rUv0pMUpRTp--mw8Afg)[Julia Jaekel](https://www.linkedin.com/in/julia-jaekel/) [](https://www.linkedin.com/in/ACoAACIzte4BTAg4GQhXxX_kENTq2q9qYshzoos)[Annahita 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## Medien
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